Upskilling et Reskilling : la clé pour rester compétitif sur le marché du travail

Pourquoi parle-t-on tant d’upskilling et de reskilling aujourd’hui ?

Dans un monde en constante évolution, l’apprentissage ne s’arrête jamais. L’intelligence artificielle, la transformation digitale et les nouvelles méthodes de travail redessinent les compétences attendues en entreprise.

Un marché en pleine mutation :

• D’ici 2030, 22 % des emplois connaîtront des transformations majeures, nécessitant une montée en compétences continue (World Economic Forum).
• 50 % des travailleurs devront se former pour s’adapter aux évolutions du marché du travail.

  
  

Face à ces défis, deux stratégies sont essentielles :

• L’upskilling : renforcer ses compétences actuelles pour évoluer avec son métier.
• Le reskilling : acquérir un nouveau set de compétences pour se réorienter.

  
  

L’upskilling : se perfectionner pour suivre l’évolution de son métier

L’upskilling permet d’acquérir de nouvelles expertises sans changer de poste. Il s’adresse aux professionnels souhaitant maîtriser de nouveaux outils, technologies ou méthodologies tout en restant dans leur secteur.

Pourquoi investir dans l’upskilling ?

• Anticiper les évolutions du métier et gagner en adaptabilité.
• Renforcer son employabilité et se différencier sur le marché.
• Gagner en efficacité en optimisant son usage des outils et méthodes.

  
  

Exemple concret : Un chef de projet formé aux méthodes agiles et aux outils collaboratifs optimise son organisation et accélère la gestion des tâches.

Le reskilling : se former à un nouveau métier

Le reskilling permet de changer de voie ou d’évoluer vers des postes émergents. Il répond aux besoins des professionnels souhaitant se reconvertir ou s’adapter aux mutations de leur secteur.

Pourquoi se former à un nouveau métier ?

• Saisir de nouvelles opportunités professionnelles dans des secteurs en croissance.
• Anticiper les mutations du marché et éviter l’obsolescence des compétences.
• Se repositionner après une restructuration ou une perte d’emploi.

  
  

Exemple concret : Un assistant administratif formé aux outils d’automatisation et d’analyse de données évolue vers un rôle stratégique en gestion et reporting.

Une réalité qui concerne tous les professionnels

Quelques chiffres clés du Future of Jobs Report 2025 (World Economic Forum) :

• 85 % des employeurs prévoient d’investir massivement dans la formation continue.
• 70 % des entreprises recherchent des talents avec de nouvelles compétences.
• 50 % des travailleurs devront se former pour s’adapter aux évolutions du marché.

  
  

Ne pas anticiper ces changements, c’est risquer de voir ses compétences devenir obsolètes.

À l’inverse, investir dans l’upskilling et le reskilling permet de :

• Booster la productivité grâce à des employés mieux formés.
• Améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Favoriser l’innovation en développant des expertises stratégiques.

Comment mettre en place une démarche d’upskilling ou de reskilling ?

4 étapes pour réussir sa transformation professionnelle :

• Identifier les compétences clés : Quelles seront les plus demandées d’ici 2 à 5 ans ?
• Analyser les besoins internes : Quels métiers évoluent ou deviennent critiques ?
• Proposer des parcours adaptés : Formation en ligne, présentiel, mentoring… chaque profil a sa solution.
• Encourager une culture d’apprentissage : Miser sur la formation continue pour pérenniser la montée en compétences.

Comment passer à l’action ?

En 2025 et au-delà, upskilling et reskilling ne sont plus une option, mais une nécessité pour rester compétitif. Chez Aelion, nous accompagnons les entreprises et les professionnels dans leur montée en compétences, qu’il s’agisse de se perfectionner ou de changer de cap.

Besoin d’un plan de formation personnalisé ? Découvrez nos formations pour anticiper les défis de demain et transformer les évolutions du marché en opportunités.

Il n’a jamais été aussi important de se former !