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Manager une personne en situation de handicap


1 j (7 heures)
Tarif : 280€HT
À DISTANCE PRESENTIEL ACTION CO. ATLAS
Ref :

Descriptif de la formation

Action Collective ATLAS
AELION a été retenue par ATLAS dans le cadre de l'action collective "Leadership & Management". Si vous êtes salarié d'une ESN/SSII cotisant à ATLAS, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge à 100% du coût de cette formation dans la limite des fonds disponibles.

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Les objectifs

- Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes)
- Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne
- Identifier dans quelle mesure la prise en compte du handicap dans ses pratiques managériales peut servir la stratégie RSE de son entreprise

Les prochaines sessions

En quelques mots...

Public

Tout manager

Pré-requis

Être en situation de management

Méthodes et Moyens pédagogiques

Formation en présentiel ou en classe virtuelle
Méthodes : Exposés, Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif, plan d’actions
Support de formation : Support mémo remis à chaque stagiaire, fiches Outils

Modalités de suivi et d'évaluations

Suivi : feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur, Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire, certificat de réalisation
Evaluation : Questionnaire de positionnement en amont, exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires, questionnaire de satisfaction et Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires, quiz d’évaluation des acquis en fin de formation

Informations pratiques

Accessibilité , modalités et délais d'accès

Programme mis à jour le 02/01/2025

Programme détaillé

LE HANDICAP C’EST QUOI ?

  • Idées reçues sur le handicap
  • Origines du handicap : inné ou acquis
  • Identifier les différents types de handicaps (moteur, psychique, visuel, cognitif, sensoriel, maladies invalidantes…)
  • Identifier les conséquences du handicap sur la vie quotidienne et professionnelle
  • S’approprier les lois bordant le handicap en France

COMMENT REUSSIR L'INTEGRATION D'UN COLLABORATEUR EN SITUATION DE HANDICAP ?

  • Repérer les acteurs clés
  • Préparer son entretien de recrutement
  • Identifier les besoins d’aménagements et de compensations nécessaires
  • Mettre en place des adaptations du poste de travail
  • Préparer un bon accueil

ADAPTER SON MANAGEMENT A UNE SITUATION« EXTRA-ORDINAIRE »

  • Identifier les bonnes pratiques
  • Identifier des situations problématiques et mettre en place des solutions adaptées : fatigabilité, difficultés de concentration, absences …
  • Maintenir une communication quotidienne pour anticiper les difficultés
  • Impliquer le salarié sur sa valeur ajoutée à l'entreprise pour en faire un levier de motivation
  • Sensibiliser son équipe au handicap

PLAN D'ACTION? HANDICAP & RSE

  • Principes de base de la RSE
  • Lien entre RSE et politique handicap
  • Création d’un plan d’actions

Ils parlent de cette formation

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Test témoignage Excel - Initiation

Marcel DUPONT

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Test témoignage Excel - Initiation

Maxime DUPONT

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Test témoignage Excel - Initiation Test

Axel ALEX

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Test commentaire Excel - Initiation

Marcel DUPONT

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