Programme détaillé

EVOLUTIONS LEGALES SUITE A LA LOI DE 2014 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Points clés de la loi sur la formation professionnelle
• Enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
• Différences entre entretien professionnel / entretien annuel d'évaluation
• Posture à adopter
• Outils et supports à utiliser
• Caractéristiques des différents dispositifs & CPA :
• - CPF, Compte personnel de formation
• - CEC, Compte d'engagement citoyen
• - CPP, Compte prévention pénibilité
• - VAE
• - Professionnalisation
• - Bilan de compétences
• - Conseil en évolution professionnelle...

OUTILS DE LA COMPETENCE

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : de quoi parlons-nous ?
• Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences de l’entreprise et de la branche :
• - Descriptif d’emploi
• - Le référentiel emploi-compétences
• - Aires de mobilité

S’ENTRAINER ACTIVEMENT A CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

• Se doter d’une structure d’entretien type
• S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien
• Adopter la bonne posture
• Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
• Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs

ASSURER LE SUIVI ET LA TRACABILITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

• Renseigner le support
• Faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)