L'administration du personnel
Les objectifs
Les prochaines sessions
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En quelques mots...
Public
Assistante et gestionnaire du personnel
Pré-requis
Aucun
Méthodes et Moyens pédagogiques
Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Questionnaire préalable de positionnement
Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif
Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire
Modalités de suivi et d'évaluations
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation
Informations pratiques
Accessibilité , modalités et délais d'accès
Programme mis à jour le 01/09/2022
Programme détaillé
LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL
- Code du travail
- Convention collective
- La hiérarchisation
L’EMBAUCHE
- Les formalités à accomplir
- Le contrat de travail (Formalisme, obligations et types : CDI, CDD, temps partiel)
- Les périodes d’essai
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- La durée du travail
- Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le complément d’heure
LA RELATION CONTRACTUELLE
- Gestion des absences
- Les congés payés et spéciaux
- Les arrêts de travail
- - Maladie
- - Accident de travail
- - Accident de trajet
- - Maternité, Paternité
- Les visites médicales de reprise
LA SORTIE
- Les différents motifs de sorties (démission, fin de CDD, licenciement, …)
- La portabilité de la prévoyance (droits et obligations)
- Les documents à remettre au salarié