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Recruter sans discriminer
2
j
(14
heures)
Descriptif de la formation
La Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté, art. 214 (Jo du 28/01/2017) rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes, ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination.
Cette formation devra être renouvelée tous les 5 ans.
A la fin de la formation, vous serez capables d’intégrer la non-discrimination dans vos pratiques de recrutement.
Les objectifs
Les prochaines sessions
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En quelques mots...
Public
Responsable RH ou toute personne amenée à recruter
Pré-requis
Aucun
Méthodes et Moyens pédagogiques
Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Cette formation est abordée grâce à des méthodes pédagogiques actives
Les échanges entre les stagiaires sont encouragés afin que chacun « alimente » la formation de sa propre expérience
La formation alterne des apports théoriques en s'appuyant sur un diaporama et des quizz avec des exercices de mise en pratique et jeux de rôles
Modalités de suivi et d'évaluations
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation
Informations pratiques
Accessibilité , modalités et délais d'accès
Programme mis à jour le 01/09/2022
Programme détaillé
LE CADRE LEGAL DU PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE :
- Notion de discrimination,
- Textes relatifs à la non-discrimination,
- Motifs de discrimination les plus fréquemment mis en cause lors de l’embauche,
- Différence entre discrimination et actions positives,
- Évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : l’action de groupe, les risques encourus (civil et pénal), les recours possibles des candidats, les autorités compétentes
- Sources et ressources utiles
LES MECANISMES DU PROCESSUS DECISIONNEL EN MATIERE DE DISCRIMINATION :
- Les préjugés et stéréotypes les plus fréquents
- Les biais cognitifs
- Différence entre sélection et discrimination
LA SECURISATION JURIDIQUE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN MATIERE DE NON-DISCRIMINATION
- L’information sur le processus de recrutement
- La rédaction de l’offre d’emploi : l’identification du besoin en compétences directement lié au poste et à son exercice, la rédaction d’une offre précise
- Les mentions relatives à une politique d’entreprise en faveur de la diversité
- Le traitement des candidatures : l’identification de critères objectifs de sélectionìk
- L’entretien de recrutement : l’élaboration de grilles d’entretien, le respect d’une durée équitable, la préparation des questions
- La sélection du candidat : l’élaboration d’une grille de synthèse, la justification de la non-adéquation du profil par rapport aux compétences attendues sur le poste
- La traçabilité du processus
Ils parlent de cette formation
Test témoignage Excel - Initiation
Marcel DUPONT
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Maxime DUPONT
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Axel ALEX
Test commentaire Excel - Initiation
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