Programme détaillé

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Enjeux
• Identifier le besoin de compétences – hard skills et soft skills
• Différencier les différentes générations de l emploi
• Définir le profil recherché - cible candidat
• Définir les moyens de sourcing adaptés à la nouvelle génération
• Choisir le support de communication de l annonce selon sa cible
• Formuler et rédiger l annonce : contenu selon la cible
• Pré-sélection des candidatures sur CV et lettre de motivation
• Le pré entretien sélectif : par visio ou téléphone
• L entretien de recrutement collectif et individuel
• Les différents tests et autres outils de Matching d équipe
• Méthodologie de l entretien individuel : questions et posture adaptée, écoute active
• Choix du candidat
• Information au candidat

LEVIERS DE MOTIVATION DES COLLABORATEURS TENANT COMPTE DES GENERATIONS

• Identifier les attentes managériales, les besoins et les limites de la nouvelle génération
• Particularités des comportements sociologiques et cognitifs des générations Y et Z
• Mode relationnel et rapport à la hiérarchie

PREPARER L ARRIVEE DU COLLABORATEUR

• Informer son équipe du recrutement et présenter le nouveau profil, son poste, sa fonction
• Préparer les documents et les informations d accueil en lien avec le service RH
• Préparer son poste de travail
• Planifier les RDV avec les membres de l équipe
• Préparer le parcours d intégration, de formation et d adaptation au poste de travail

ACCUEILLIR ET INTEGRER

• Présenter l entreprise, le fonctionnement du service, les autres collaborateurs
• Situer et présenter le poste de travail
• Détailler les missions et les activités de son poste de travail, les procédures à respecter et son environnement de travail
• Oser inventer des nouveaux modes de communication avec les différentes générations
• Comprendre les attentes et les valeurs de la nouvelle génération
• Leviers Agiles
• Mettre en place un travail d équipe avec les forces de chacun
• Régler tous les problèmes administratifs
• Présenter le parcours de formation
• Réaliser des points flash
• Mesurer les acquis