Programme détaillé

POSITIONNER LA FONCTION RH

• Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH.
• Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH.

MAITRISER LES ETAPES CLES DU RECRUTEMENT

• Repérer les phases du processus et le rôle des acteurs.
• Décrire le poste et le profil.
• Connaître la législation en matière de recrutement.
• Se doter d'une structure d'entretien de recrutement.
• Questionner pour valider les motivations/compétences clés.

MAITRISER LES BASES EN GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS - GEPP (EX GPEC)

• Connaître les obligations légales en matière de GEPP.
• Identifier les différentes étapes de la démarche.
• Clarifier le vocabulaire GEPP (poste, emplois type, familles professionnelles, ...).
• Faire des liens entre écarts de compétences et processus RH.

FAIRE DE LA FORMATION UN LEVIER POUR DEVELOPPER LES COMPETENCES

• Connaître la législation sur la formation professionnelle.
• Renseigner un collaborateur sur les dispositifs existants.
• Élaborer un plan de développement des compétences : les étapes.
• Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées.
• Situer le rôle du manager dans le développement de ses équipes.

ORGANISER ET SUIVRE L'APPRECIATION DES PERFORMANCES ET DES COMPETENCES

• Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation.
• Identifier les étapes et les outils d'un entretien annuel d'appréciation.
• Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.
• Comprendre les liens avec les autres processus RH.

ACQUERIR LES PRINCIPES DE BASE EN REMUNERATION

• Comprendre ce qu'est un système de rémunération efficace.
• Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique).
• Prendre une décision d'augmentation de salaire pertinente.

IDENTIFIER LES ENJEUX ET LES ACTEURS DU CLIMAT SOCIAL

• Connaître les outils de détection du climat social.
• Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.
• Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.
• Se doter d'indicateurs de suivi du climat social et de la qualité de vie au travail.