CSE : référent harcèlement

1 j (7 heures)

Tarif : 450€HT

4/5

Ref : CSE-RH

Les objectifs

- Connaître le cadre légal du harcèlement

- Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme

- Sensibiliser les équipes et prévenir les situations de harcèlement

- Mettre en place des actions de prévention spécifiques

- Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement

- Identifier les risques pour participer à la démarche globale de prévention

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En quelques mots...

Public

Elus CSE / Salarié

Pré-requis

Aucun

Méthodes et Moyens pédagogiques

Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Questionnaire préalable de positionnement Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire

Modalités de suivi et d'évaluations

Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires Questionnaire d?évaluation de la satisfaction en fin de stage Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires Attestation de fin de formation

Informations pratiques

Accessibilité , modalités et délais d'accès

Programme mis à jour le 30/05/2024

Programme détaillé

INTRODUCTION ET DEFINITIONS LEGALES

Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?
Savoir identifier les situations de harcèlement

LES DIFFERENTES FORMES DE HARCELEMENT

Le harcèlement sexuel
Le harcèlement moral
Différencier le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste et des autres types d'infractions
Les conséquences du harcèlement
Prévenir les risques de situations de harcèlement

LA RESPONSABILITE DE L'EMPLOYEUR

L'obligation d'évaluation des risques professionnels
Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
Les acteurs de la prévention du harcèlement

SAVOIR REAGIR FACE A UN SIGNALEMENT DE HARCELEMENT

Conduire une enquête interne : les étapes du processus d'enquête, modèles de rapport d'enquête, présentation des
conclusions du rapport
Conclusion et évaluation à chaud de la session de formation harcèlement

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