Programme détaillé

L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU TRAVAIL : SAVOIR IDENTIFIER LES REGLES APPLICABLES A L’ENTREPRISE

• Référentiels externes
• Référentiels internes

ACQUERIR DE BONS REFLEXES EN MATIERE D’EMBAUCHE

• Les différentes formes de contrat
• Durée et renouvellement de la période d’essai
• Le turn over :
• - Coûts pour l’entreprise
• - Courbe d’apprentissage

REAGIR AUX ALEAS DE LA RELATION CONTRACTUELLE : FAIRE FACE A L’ABSENTEISME ET A L’INAPTITUDE

• Les différentes formes d’absentéisme et leur signification
• Identifier les absences compressibles/incompressible
• Se repérer dans les différents motifs d’absence : maladie, accident du travail, congés

INVALIDITE ET INAPTITUDE

• Identifier les notions
• Réagir à une aptitude avec réserve
• Faire face à un avis d’inaptitude
• La problématique du reclassement

LE MANAGER FACE AU COMPORTEMENT FAUTIF DU SALARIE

• Principes généraux du droit disciplinaire
• Identifier et anticiper les comportements à risque
• Distinguer l’insuffisance professionnelle de la faute
• Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
• Pouvoir hiérarchique et risques psychosociaux : le rôle central des managers

LE POUVOIR HIERARCHIQUE ET LA QUESTION DE LA MODIFICATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

• Distinguer la modification du contrat de travail des changements des conditions de travail
• Respecter les procédures adéquates
• Gérer le refus du salarié