La gestion des congés payés
Les objectifs
Les prochaines sessions
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En quelques mots...
Public
Assistant et gestionnaire du personnel
Pré-requis
Aucun
Méthodes et Moyens pédagogiques
Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Questionnaire préalable de positionnement
Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif
Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire
Modalités de suivi et d'évaluations
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation
Informations pratiques
Accessibilité , modalités et délais d'accès
Programme mis à jour le 01/09/2022
Programme détaillé
L’ACQUISITION
- Définition de la Période
- En jours ouvrables ou ouvrés
- Les entrées ou sorties en cours de période
- Les absences en cours de période
LA PRISE
- La période légale
- La fixation des dates de congés : obligations de l’employeur et du salarié
- Fermeture de l’entreprise
- Les cas particuliers : contraintes géographique, report des congés payés
LES JOURS SUPPLEMENTAIRES
- Congés de fractionnement
- Jeunes salariés
- Les congés conventionnels, évènements familiaux, ….
COMPTABILISATION ET INDEMNISATION DES CONGES PAYES PRIS
- Décompte des congés payés
- Maintien de salaire et dixième
- Mention obligatoire sur le bulletin de paie